Indemnización a artista despedido de ‘Malinche’ por productora de Nacho Cano
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha sentenciado que la empresa de Nacho Cano debe indemnizar con casi 12 mil euros a un artista del musical ‘Malinche’ despedido de forma improcedente en el año 2023. Aitor Antruejo, el demandante, comenzó a trabajar en ‘Malinche’ el 1 de agosto de 2022 y fue despedido el 25 de abril de 2023 por una supuesta disminución en su rendimiento laboral.
El caso de Aitor Antruejo
Aitor Antruejo se unió al elenco de ‘Malinche’ poco antes de su estreno en septiembre de 2022. Trabajó en el musical hasta que, en abril de 2023, la productora le informó sobre la terminación de su contrato debido a su presunta disminución en el rendimiento laboral. La empresa reconoció que el despido fue improcedente y se negó a aplicar un convenio distinto al acordado inicialmente con el demandante.
La resolución judicial
La sentencia del TSJM se basa en una decisión previa que ya había condenado a la productora de Nacho Cano por un despido improcedente. A pesar de los argumentos de la empresa, la corte determinó que la indemnización correspondía al convenio de actores y actrices, no al convenio propuesto por la productora. Esto resultó en una compensación de casi 12 mil euros para Aitor Antruejo.
Próximos pasos legales
Nacho Cano, productor del musical ‘Malinche’, deberá comparecer como imputado el 13 de enero en los Juzgados de Plaza Castilla de Madrid. Se investigará si Cano contrató a becarios mexicanos inmigrantes para trabajar en su espectáculo, ocultando su verdadera condición. Esta situación ha generado controversia y dudas sobre las prácticas laborales en la industria del entretenimiento.
Esta noticia destaca la importancia de respetar los convenios laborales y los derechos de los trabajadores en el sector artístico. Garantizar condiciones justas y equitativas para todos los empleados, independientemente de su origen o estatus, es fundamental para promover un ambiente laboral saludable y ético. Esperamos que este caso sirva como un recordatorio de la necesidad de proteger los derechos laborales de todos los trabajadores, especialmente en industrias creativas y artísticas donde a menudo se presentan desafíos únicos.
